Seminar B2B Seminar

Interviewtechnik für Fortgeschrittene

Nutzen Sie Bewerbungsinterviews als zentrale Informationsquelle bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden.

  • Termine

    05. Dezember 2024

  • Dauer

    1 Tag

  • Zeit

    08.45 – 16.45 Uhr

  • Zulassung

    Mindestens zwei Jahre HR-, Fach- oder Projekterfahrung.

  • Ort

    Swiss HR Academy

    c/o HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich

    Lagerstrasse 5
    8004 Zürich

    Anfahrtsweg

  • Abschluss

    Swiss HR Academy-Zertifikat «Interviewtechnik für Fortgeschrittene: Kompetenzbasiertes Interview»

  • Kosten

    CHF 990.00 inkl. Seminarunterlagen und Kaffeepausen, exkl. Mittagessen
    CHF 890.00 für HR Today Member, ZGP-, kfmv-, FH-Schweiz- und alumni HWZ-Mitglieder

  • B2B Seminar

    Massgeschneiderte B2B Seminare für Ihr Team – Jetzt unverbindlich Offerte anfordern.

    Offertanfrage

Erfolgsfaktor

Bewerbungsgespräche stellen oft nur wenige Stunden zur Verfügung, um sich eine professionelle und kompetente Meinung zu bilden. Es gilt, Fähigkeiten, Potenzial und Arbeitshaltung der Bewerberinnen und Bewerber in kurzer Zeit zu erkennen sowie zwischen Fassade und Realität zu unterscheiden – und schliesslich die richtige Person einzustellen.

Schlüsselinhalte

  • Anforderungsanalyse: Definition der relevanten Kompetenzen
  • Planung und Strukturierung des Gesprächs, Aufbau und Vorbereiten einer Interviewstrategie
  • Formulierung situationsbezogener Fragen, um aussagekräftige Informationen zu gewinnen
  • Relevanz des konsequenten Nachfragens: aktives Zuhören, Pausentechnik, Konfrontieren, Steuerung Interviewprozess, Rolle der Meta-Ebene
  • Beurteilung und Meinungsbildung nach dem Interview

Ihr Nutzen

In diesem Praxisseminar erarbeiten Sie sich die Grundlagen zur Durchführung kompetenzbasierter Interviews:

  • Sie wissen, wie Sie relevante Anforderungsprofile aufgrund definierter Kompetenzen erstellen und wie Sie anspruchsvolle Gespräche richtig vorbereiten, gestalten und durchführen.
  • Sie wenden spezifische Frage- und Gesprächstechniken im ersten und zweiten Interview richtig an.
  • Sie verstehen es, dem Kandidaten oder der Kandidatin eine positive «Candidate Experience» zu ermöglichen und punkten damit im «War for Talent».

Teilnehmende

  • Erfahrene Personalfachleute und Führungskräfte, die Bewerbungsgespräche führen
  • Maximale Anzahl Teilnehmende: 10

Seminarleitung

Portrait von Massimo Carluccio

Massimo Carluccio

Dozent

lic. phil. Massimo Carluccio, Psychologe FSP, Personalleiter mit mehrjähriger Erfahrung.
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