Interviewtechnik für Fortgeschrittene

Erfolgsfaktor

Bewerbungsgespräche stellen oft nur wenige Stunden zur Verfügung, um sich eine professionelle und kompetente Meinung zu bilden. Es gilt, Fähigkeiten, Potenzial und Arbeitshaltung der Bewerberinnen und Bewerber in kurzer Zeit zu erkennen sowie zwischen Fassade und Realität zu unterscheiden – und schliesslich die richtige Person einzustellen.

Schlüsselinhalte

• Anforderungsanalyse: Definition der relevanten Kompetenzen
• Planung und Strukturierung des Gesprächs, Aufbau und Vorbereiten einer Interviewstrategie
• Formulierung situationsbezogener Fragen, um aussagekräftige Informationen zu gewinnen
• Relevanz des konsequenten Nachfragens: aktives Zuhören, Pausentechnik, Konfrontieren, Steuerung Interviewprozess, Rolle der Meta-Ebene
• Beurteilung und Meinungsbildung nach dem Interview

Ihr Nutzen

In diesem Praxisseminar erarbeiten Sie sich die Grundlagen zur Durchführung kompetenzbasierter Interviews:

• Sie wissen, wie Sie relevante Anforderungsprofile aufgrund definierter Kompetenzen erstellen und wie Sie anspruchsvolle Gespräche richtig vorbereiten, gestalten und durchführen.
• Sie wenden spezifische Frage- und Gesprächstechniken im ersten und zweiten Interview richtig an.
• Sie verstehen es, dem Kandidaten oder der Kandidatin eine positive «Candidate Experience» zu ermöglichen und punkten damit im «War for Talent».

Teilnehmende

• Erfahrene Personalfachleute und Führungskräfte, die Bewerbungsgespräche führen
• Maximale Anzahl Teilnehmende: 10