Zertifikatslehrgang International Workforce Management

Erfolgsfaktor

Erwerben Sie Fachwissen, um Management- und Koordinationsaufgaben bei internationalen Mitarbeitereinsätzen erfolgreich meistern zu können. 
Sie professionalisieren Ihre Beratungs- und Umsetzungskompetenzen dank einer starken Praxisorientierung und fundierten Theorieteilen des Lehrgangs. 

Ihr Nutzen

• Sie verfügen über profundes Knowhow im Bereich internationale Mitarbeitereinsätze und internationale Rekrutierungen
• Sie können das Risiko von internationalen Mitarbeitereinsätzen durch besseres Verständnis der Rechtsgebiete einschätzen
• Sie verstehen die Komplexität bei der Anstellung von Grenzgängern und den “Work-From-Anywhere” Optionen
• Sie etablieren das International Workforce Management als Fachbereich in Unternehmen 
• Sie bauen in Ihrer Firma Standards auf für internationale Mitarbeitereinsätze und können Verträge und Reglemente erstellen.
• Sie kennen die allgemeinen Rechtgrundlage für International Hires, Business Trips, Entsendungen, Homeoffice im Ausland, Selbständigerwerbende und Workation.

Inhalte

Im Lehrgang werden die folgenden thematischen Module behandelt:

Modul 1: Einführung in die Internationalisierung von Firmen und Auswirkungen auf die Gestaltung des International Workforce Management 

-    Phasen der Internationalisierung
-    Interkulturelle Unterschiede Grundlagen (Trompenaars, Hall, Hofstede)
-    Der Entsendezyklus von Auswahl bis Repatriierung “Expat Experience Model”
-    Entwicklung und Geschichte von Global Mobility 
-    Trends und Treiber internationaler Entsendungen und Projekte
-    Schnittstellen, Zusammenarbeit innerhalb und ausserhalb von HR-Abteilungen
-    Definition der Zielgruppen
-    Herangehensweise an einen Fall, Überblick über das Zusammenspiel der Rechtsgebiete
-    Zusammenarbeit Steuerabteilung, Finanzabteilung und Global Mobility
-    Messbarkeit von Erfolg oder Misserfolg von Auslandeinsätzen

Modul 2: Internationales Arbeitsrecht

-    Unterschiede in den Ländern
-    Anwendung Arbeitsrecht
-    Kündigungen, Vereinbarungen
-    Risk Management, wenn ein anderes Recht angewendet wird
-    Entsendungsschreiben, rechtliche Verbindlichkeit, “Rückfahrkarte”, Kündigungsschutz
-    Unterschiede Policy, Directive, Guidelines und Gestaltungsmöglichkeiten
-    Reglemente: Nutzen, Entwicklung, Einführung
-    Rechtlicher Impakt auf Benefits 

Modul 3: Internationales Immigrationsrecht (Bewilligungen)

-    Bewilligungspflichtige Tätigkeiten
-    Fokus Länder
-    Unterscheidung Tätigkeiten
-    Trainee
-    Visa
-    Personalverleih und Arbeitnehmerüberlassung

Modul 4: Internationale Sozialversicherungen

-    Rechtliche Grundlagen
-    Freizügigkeitsabkommen mit EU / EFTA
-    Sozialversicherungsabkommen 
-    Anwendung bei verschiedenen Tätigkeiten (Homeoffice, Workation etc.) 
-    Prozess bei Krankheit, Unfall
-    Prozess bei Unterstellung im Ausland
-    Pensionierung
-    Gesetzlich mögliche Lösungen
-    Sozialversicherungspflicht bei Zulagen

Modul 5: Steuerliche Aspekte von Internationalen Mitarbeitereinsätzen

-    OECD-Abkommen, Inhalt, Anwendung
-    Anwendung, wenn kein Doppelbesteuerungsabkommen
-    183 Tage Regel, Anwendung in den Ländern
-    Gestaltung der Tax Policy: Tax protection, Tax Equalization, Laissez-Faire
-    Steuerpflicht bei Zulagen
-    Lohnsteuerabzugspflichtige Länder
-    Betriebsstätten, Corporate Tax, Transfer Pricing
-    Betriebsstätte-Risiko
-    Corporate Tax und Einfluss auf Betriebsstätten-Thematik
-    Transfer Pricing Strategien, Interne Kostenverrechnung von Entsendungen und Einfluss auf die Betriebsstätten-Problematik