People Analytics – Grundlagen

Erfolgsfaktor

Linien-Manager wollen Daten und Fakten, die belegen, was an der Unternehmenskultur oder an einzelnen HR-Prozessen verbesserungsbedürftig ist. Erfahren Sie hier, wo die Stellhebel liegen, um zielführend eingreifen zu können – sei es, um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhöhen oder den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Schlüsselinhalte

• Grundlagen zum Sammeln von «weichen» und «harten» Daten
• Häufig verwendete HR-Kennzahlen
• HR-Daten nach ihrer Nützlichkeit bewerten können
• Die wichtigsten Strategien zur Interpretation von HR-Kennzahlen
• Grundlagen von Benchmarking
• Stolpersteine bei People Analytics erkennen und damit umgehen können
• Tipps und Strategien, um morgen mit People Analytics zu starten

Ihr Nutzen

In diesem Praxisseminar erfahren Sie: 

• wie Sie HR-Daten sammeln, aufbereiten und nachvollziehbar erklären können.
• welche Daten im Kontext Ihrer Unternehmensstrategie am sinnvollsten zu verwenden sind.
• wie Sie bestehende HR-Daten in Ihrem Unternehmen analysieren, visualisieren und gezielt dazu nutzen, um die Geschäftsleitung für Ihre Anliegen zu gewinnen.
• Begleitete Gruppenarbeiten und Erfahrungsaustausch runden dieses Seminar ab.

Teilnehmende

• HR-Fachkräfte und HR Businesspartner, die sich für People Analytics, KPIs und Reporting interessieren bzw. diese verantworten
• Maximale Anzahl Teilnehmende: 16